Abmahnung

Es gibt zahllose Modi, um auf eine Abmahnung zu reagieren. Arbeitnehmer können einfach nichts tun, eine Gegendarstellung verfassen, um der Abmahnung zu widersprechen, prüfen, ob ein Anspruch auf Rücknahme aus der Personalakte besteht oder den Betriebsrat einschalten.

Eine vorschnelle Stellungnahme sollte der Abgemahnte sich unbedingt verkneifen, weil es weder hilfreich ist, impulsiv zu widersprechen, noch die erhobenen Vorwürfe zu bestätigen. Dementgegen wird es kaum schaden, zu zeigen, dass man sich mit den Anschuldigungen befasst.

Des Öfteren wird geraten, gegen erteilte Abmahnungen zu klagen, dabei gibt es durchaus Fälle, in denen es besser ist, nichts zu unternehmen. Eine gesichert zu Unrecht erhaltene Abmahnung, kann bei einem möglichen Prozess auf dem Arbeitsgericht, als Joker genutzt werden.

Wie das aussichtsreichste Verhalten nach einer Abmahnung aussieht, hängt von den spezifischen Umständen ab. Wird eine Abmahnung als angemessen anerkannt, braucht der Arbeitnehmer lediglich sein vertragswidriges Verhalten abzustellen. Sind die Dinge unklarer, ist es besser, externen Rat zu nutzen – bei innerbetrieblichem Hintergrund vom Betriebsrat, in allen anderen Fällen von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.