Urlaub

Zu Beginn muss der Erholungsurlaub vom Arbeitnehmer beim Arbeitgeber beantragt werden, wenn möglich zeitig, am besten gleich am Anfang des neuen Kalenderjahres und bis spätesten 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin. Das kann entweder mündlich oder schriftlich erfolgen, indes haben beide Optionen Vor- und Nachteile. 

Nachstehend muss der Arbeitgeber den Urlaubsantrag annehmen und dem Arbeitnehmer diesen damit gestatten. Die Befürwortung des Urlaubs sollte zeitnah erfolgen, dass der Beschäftigte diesen planen kann, doch ist dem Gesetzgeber dafür keine Frist gesetzt. 

Fürchtet der Beschäftigte eine Ablehnung seines Antrags, und nichts anderes ist es, wenn keine Genehmigung erteilt wird, bleibt dem Antragsteller allein eine Klage beim Arbeitsgericht, um seinen Urlaubswünschen Geltung zu verschaffen. Von einer sogenannten Selbstbeurlaubung ist in jedem Fall abzuraten, denn diese führt wahrscheinlich unmittelbar zu einer wirksamen außerordentlichen Kündigung. 

Zur Berechnung des Urlaubsgeldes kommt es darauf an, wie viel Geld der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt durchschnittlich regulär bekommen hat. Das Urlaubsgeld soll vor dem Beginn des Urlaubs ausgezahlt werden.