Aufhebungsvertrag

Die Vorteile eines Aufhebungsvertrages finden sich ohne Zweifel großenteils auf Seiten des Arbeitgebers. Er entflieht mit diesem Aufhebungsvertrag, den mit einer betriebsbedingten Kündigung verbundenen juristischen Unwägbarkeiten und nicht zuletzt den damit ohne Zweifel auflaufenden Kosten.

Fast ebenso liegt die Sache, wenn der Beschäftigte wegen einer Verfehlung, Anlass zu einer ordentlichen oder gar außerordentlichen Kündigung gegeben hat, denn dann ist der Aufhebungsvertrag eine gesichtswahrende Lösung. Kann es doch durchaus im Sinne eines Mitarbeiters sein, der Bewertung seiner Verfehlung durch einen Richter zu entgehen.

Weil normalerweise der Nutzen eines Aufhebungsvertrages eindeutig beim Arbeitgeber liegt, hat der Arbeitnehmer erst einmal kaum ein Interesse, sich auf diesen einzulassen. Genau daher sind Aufhebungsverträge häufig mit einem Abfindungsangebot sowie dem Angebot ein überdurchschnittliches gutes Arbeitszeugnis anzufertigen verbunden.

Indessen sollten Arbeitnehmer sich stets eine Bedenkzeit nehmen und einen Aufhebungsvertrag keineswegs voreilig signieren. Da sobald der Aufhebungsvertrag unterschrieben wurde, gibt es kaum Mittel diesen anzufechten oder zu widerrufen, ebendarum ist es grundsätzlich zu empfehlen vor einer Unterschrift die Einschätzung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht zu beanspruchen.