Mobbing

Mobbing ist ein unerwünschtes Vorgehen mit zahlreichen möglichen Mitwirkenden, welches es zu begreifen gilt. So mancher Mitarbeiter schaut einfach nicht hin, weil er vermutet eventuell auch zum Opfer zu werden, derweil andere genüsslich zusehen und hinzu kommen die Mittäter welche den Täter bei dessen Mobbinghandlungen sekundieren.

Sobald ein Beschäftigter das Gefühl hat gemobbt zu werden, sollte er sich unverzüglich wehren, indem er zuerst den Betriebsrat oder unmittelbare Vorgesetzte informiert. Insofern das nicht dienlich ist, muss das Mobbing für weitergehende Ansprüche nachgewiesen werden, wofür sich das Führen eines Mobbing-Tagebuchs empfiehlt.

Im Mobbing-Tagebuch soll der Gemobbte einzelne Mobbinghandlungen über etwa zehn Wochen detailliert erfassen, das heißt, exakt eintragen, was, wann, durch wen geschah, was dadurch ausgelöst wurde und welche Zeugen es gibt. Beschimpfungen, bloße Vermutungen, Verallgemeinerungen und eigene Wertungen gehören unterdessen nicht hinein.

Gehören zu solchen Mobbinghandlungen Beleidigungen, sexuelle Nötigung, Tätlichkeiten oder auch üble Nachrede, kann eine Strafanzeige erstattet werden. Bei jeder Mobbinghandlungen ist der Arbeitgeber jedes Mal in der Pflicht, denn dieser muss das Mobbing unterbinden, auch indem er Täter abmahnt, versetzt oder kündigt.