Der betriebliche Alltag besteht nicht nur aus harmonischen Tagen, daher sind Konflikte auf der Arbeit nichts Ungewöhnliches. Die gehören eben dazu, sofern Menschen täglich gemeinsam zu tun haben, aber akut wird es, wenn derartige Probleme eskalieren. Besonders dann, wenn sich der Zwist zwischen einem Vorgesetzten und dessen Mitarbeiter zunehmend verstärkt, ist externe Hilfe oft die einzige Lösung.

Gerät ein Arbeitnehmer mit seinem Chef aneinander, befindet er sich ohne Zweifel in der schwächeren Position. Unabhängig von den grundlegenden Fakten, kann sich der Vorgesetzte auf sein Weisungsrecht berufen und dem Betroffenen das Leben erschweren. Zusätzlich stehen ihm eine Reihe von Disziplinarmaßnahmen zur Verfügung, weshalb der untergebene Mitarbeiter letztlich um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Eine Menge Faktoren können zu einem Streit mit dem Chef führen. Überstunden und Überforderung durch zu viele Aufgaben oder schlimmstenfalls Mobbing sind nur ein paar Beispiele, wie derartige Auseinandersetzungen beginnen. Angesichts dessen unser Rat: Zögern Sie nicht, frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzuzuziehen.

Vielmals drohen Vorgesetzte bei Streitigkeiten mit einer Kündigung. Der Fachanwalt wird bei einer im Raum stehenden oder erfolgten Kündigung zunächst eruieren, ob ein allgemeiner oder spezieller Kündigungsschutz greift und eine darauf fußende Kündigungsschutzklage erwägen.

Die Überlastung durch Mehrarbeit zieht oft Konflikte nach sich, obwohl Überstunden nur dann möglich sind, falls diese arbeitsvertraglich vereinbart sind oder ein betrieblicher Notfall vorliegt. Letzten Endes legt das Arbeitszeitgesetz auch in diesem Fall fest, wie viele Überstunden maximal angeordnet werden dürfen.

Es handelt sich um Mobbing, wenn ein Mitarbeiter systematisch schikaniert, beleidigt, ausgegrenzt oder benachteiligt wird – geschieht dies durch einen Vorgesetzten, wird es als Bossing bezeichnet. Gemobbte sollten unverzüglich reagieren – legen Sie ohne zu zögern ein Mobbing-Tagebuch an, denn dieses ist ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen.

Wir von der Dortmunder Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0231 17740865